サービスの特徴
- 就労継続支援A型事業所と特定相談支援事業所での障がい者の方に対する実績をもとに、各社の課題に合わせた雇用プランをオーダーメイドで設計します。
- 業務切り出し、採用、定着といった様々なフェーズの課題に対して、ソリューションの提供が可能です。
- ご相談から最短3か月で、現状分析、受け入れ準備、採用までを済ませ、雇用スタートさせるプランもご用意しています。
障がい者法定雇用率
障がい者法定雇用率に課題を抱える企業様の悩みを解決するコンサルティングを提供させて頂きます。障がい者雇用をどう取り組めばよいのか、障がい者担当スタッフを採用しているがどのように任せればいいのか分からない、助成金の制度が分からない等々すべての分からないを無くし、安定した障がい者雇用をしていただくため、障がい者の方達に安定した生活、仕事の楽しさ大切さを理解していただくために、企業様のパートナーとして一緒に解決します。
コンサルティングサービス
顧問企業様に出向かせていただき、障がい者雇用に関する問題や課題に対して解決の為のご提案をさせていただきます。
障がい者担当スタッフへのサポートをさせていただく事による、障がい者の方々への環境整備、採用から定着までのご提案をさせていただきます。
障がい者雇用に関する全ての問題解決のご相談をさせていただきます。
各都道府県特別支援学校との連携をサポートさせていただく事による新卒採用及び第二新卒の採用。
各都道府県の市区町村ハローワークとの連携による障がい者求人募集提案。
ご契約までの流れ
お問合せ、ご相談 ⇒ 担当者様との面談 ⇒ コンサルティングサービスお申込み ⇒ 顧問契約開始
人材雇用サポート
ハローワーク申請 ⇒ 職場見学及び面接 ⇒ 実習１週間（５日間） ⇒ 担当者様との打ち合わせ ⇒ 本人確認⇒採用後定着支援 ⇒ 職場環境整備サポート
各種助成金の申請サポート
各種助成金の詳細はお問い合わせください。
コンサルタント料金
障がい者雇用コンサルタント お問合せ・着手金 0円
雇用 ⇒ 障がい者の方の募集、募集後面接、アセスメント(実習期間)、実習終了後採用
育成 ⇒ 障がい者の方の特性、症状に応じた対応、様々な作業への挑戦
定着 ⇒ 障がい者就労後２年後での準社員になる事での定着促進
導入までの流れ
- ヒアリング（第1回ミーティング）
貴社のこれまでの取り組みをヒアリングし、現状の課題を確認します。（業務内容、業務量、受け入れ部署、採用、定着など） - プランのご提案（第2回ミーティング）
採用強化、チーム制の導入、受け入れ部署向けの研修、障がい者アセスメント、モノづくり系の新しい雇用手段の導入など、各社の課題に合わせたコンサルティングプランをご提案します。 - 社内決裁サポート（第3回ミーティング）
意思決定に向けた情報提供をおこないます。（サービスコスト・タスクスケジュールのご案内、同業他社の取り組み事例の提供といった、上申資料の作成サポート含む） - コンサルティングの実施（第4回ミーティング以降）
具体的施策をスタートさせるためのヒアリングを実施します。（雇用部署の見学・ヒアリング、業務切り出しコンサルティング、採用要件のすり合わせなど）
※1～3の実施に2～3週間頂戴いたします。
※1～3までは無料でお手伝いさせていただきます。4以降で費用が発生します。
※状況によりミーティング回数や内容が前後する場合がございます。