ご相談内容一例
- まず何から始めればいいのかわからない
- 障がい者採用の市場を把握し、自社の状況に沿った課題解決の手段が知りたい
- 採用方法や採用後のマネジメント、障がい者への業務指導の方法など、障がい者雇用のために必要な業務を一通り教えてほしい
- 支店の清掃や工場作業など、任せられそうな業務はあるが、障がい者雇用の経験がないためどのように進めていいかわからないため相談したい
など…
- 自社内雇用が進まず、いままでのやり方だと法定雇用率を達成できない
- 障がい者からの応募があっても社内にこれ以上受け入れ部署が無いため、新しい受け入れ部署を整えたい
- 現在の配属先オフィスは障がい者の定着率が低く雇用率が安定しないため、いままで以上にフォロー体制を整えたい
- 社員が急増したことで法定雇用率に届かなくなってしまったため、新しい雇用手段の有効性を検討したい
など…
- 法定雇用率達成へ向けて、急ぎで対策を練る必要がある
- 年末までに法定雇用率を達成したいが、障がい者雇用担当になったばかりでどのように対応すればいいか困っているため相談したい
- 課題の特定から対策の実行まで、一連の流れについてサポートをお願いしたい
- スピーディーに課題を解決することが可能な障がい者雇用の手段の導入を検討したい
など…